Nachhaltigkeit in der Personal-gewinnung erhöhen: Ein Blick auf das Hogan-Personality-Assessment und Mitarbeiter-Coaching
Ein innovativer Ansatz, um die Nachhaltigkeit der Personalgewinnung zu steigern, liegt im Einsatz des Hogan-Personality-Assessments in Verbindung mit gezieltem Coaching neuer Mitarbeiter:innen während ihrer Einarbeitungsphase.
Prozessoptimierung im recruiting
Dass Recruiting an sich keine Raketenwissenschaft ist, sollte allgemein bekannt sein. Schließlich schicken Recruiter:innen keine Astronaut:innen ins Weltall, sondern suchen, finden und onboarden neue Mitarbeiter:innen.
Trotz der offensichtlichen Unterschiede gibt es dennoch einige Gemeinsamkeiten der beiden Disziplinen: Denn in beiden Fällen sind gute und aufeinander abgestimmte Prozesse unerlässlich, um erfolgreich zum Ziel zu kommen.