Vier Frauen = Vier Geschäftsführerinnen

WARUM DIE GESCHÄFTSWELT DRINGEND WEIBLICHE POWER BRAUCHT!

Die IT- und Tech-Welt sowie auch die Welt der Entrepreneurs und Start-ups werden nach wie vor zu 83% von Männern dominiert (https://www.get-in-it.de/magazin/arbeitswelt/it-arbeitsmarkt/wo-sind-die-frauen-in-der-it). Aber es zeigen sich positive Resonanzen und Frauen treten zunehmend aus dem Schatten und erobern neue Territorien. Die Gründung eines Unternehmens ist dabei keine Ausnahme. Wir, die vier Geschäftsführerinnen von NEEA Connect GmbH, haben in den letzten Wochen hautnah erfahren, wie Männer fokussiert und gelegentlich übersehen dieses Thema immer noch ist. Diese Erfahrungen inspirierten uns dazu, nicht nur ein eigenes Unternehmen aufzubauen, sondern auch ein weiteres Zeichen für Female Empowerment zu setzen.

Unsere Erfahrung begann Anfang Oktober mit einer Erkenntnis: In der Geschäftswelt gibt es nach wie vor Lücken in Bezug auf die Gleichberechtigung der Geschlechter. Dies zeigt sich nicht nur in der Anzahl der männlichen Führungskräfte, sondern auch in scheinbar kleinen Details, die oft übersehen werden. Zum Beispiel erhielten wir Geschäftsführerverträge, die in keinster Weise gegendert waren. Zudem zeigt sich in klassischen Formulieren wie “ordentlicher Kaufmann”, dass Frauen in Führungspositionen nicht als die Norm betrachtet werden.

Schwangerschaft immer noch Tabuthema

Ein weiteres tabuisiertes Thema, das in vielen Unternehmensgründungen selten besprochen wird, ist die Mutterschaft bzw. Schwangerschaft. So tauchte dieses Thema weder in Gesellschafts- noch in Geschäftsführerverträgen auf. Während Männer ohne Vorbehalt über ihre Karrierepläne sprechen können, scheint es für Frauen oft schwierig zu sein, ihre beruflichen Ambitionen mit der Familienplanung in Einklang zu bringen. Wir sind der Meinung, dass dies nicht nur ein Problem für Frauen, sondern auch für Unternehmen ist, die das volle Potenzial ihrer weiblichen Talente nicht ausschöpfen. Dies war für uns Ansporn genug, diese Herausforderung anzunehmen und aktiv für Veränderungen einzutreten und das Thema öffentlich anzusprechen.

Unsere Mission ist es, ein Bewusstsein für diese Ungleichheiten zu schaffen und Frauen zu ermutigen, sich nicht von traditionellen Geschlechterrollen einschränken zu lassen. Als Geschäftsführerinnen sind wir stolz darauf, nicht nur ein Unternehmen zu leiten, sondern auch aktiv Veränderungen herbeizuführen. Wir setzen uns dafür ein, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht, sondern auch in der Praxis umgesetzt wird.

Female Empowerment ist eine kollektive Aufgabe

Unsere Erfahrungen haben uns gezeigt, dass Female Empowerment mehr als nur ein Schlagwort ist. Es erfordert einen entschlossenen Einsatz für die Beseitigung von Vorurteilen und die Schaffung einer inklusiven Umgebung. Wir wollen auch andere Frauen dazu ermutigen, mit Mut voranschreiten, ihre Stimmen zu erheben und sich in der Geschäftswelt zu positionieren. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen erkennen, dass Vielfalt nicht nur eine Bereicherung ist, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg leistet.

Female Empowerment ist keine isolierte Bewegung; es ist eine kollektive Anstrengung, die die gesamte Gesellschaft stärkt. Lasst uns gemeinsam eine Welt schaffen, in der Frauen in der Unternehmensgründung nicht nur gesehen, sondern auch gefeiert und unterstützt werden. Wir stehen mit unserer Geschichte von NEEA Connect zwar erst am Anfang, aber wir sind entschlossen, einen Weg für die kommenden Generationen zu ebnen.