Cost of Vacancy und Was Personal-beratungen Bewirken können

Wenn schlüsselpositionen unbesetzt bleiben.

In der schnelllebigen Welt der Informationstechnologie ist die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn wichtige Positionen unbesetzt bleiben, kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Effizienz, Produktivität und letztendlich auch auf die Profitabilität haben. Diese Kosten, die durch unbesetzte Positionen entstehen, werden als "Cost of Vacancy" bezeichnet.

Die finanziellen Auswirkungen von Cost of Vacancy

Der Cost of Vacancy kann beträchtlich sein. Laut einem Artikel der Personalwirtschaft (https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/cov-rechner-so-teuer-sind-besetzte-stellen-154403/) können die Kosten je nach Branche und Position bis zu mehreren hunderttausend Euro pro Monat betragen. Insbesondere in der IT-Branche, in der hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind, kann dieser Kostenfaktor schnell in die Höhe schnellen. Insbesondere in der IT-Branche, in der hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind, können diese Kosten schnell in die Höhe schnellen und eine unbesetzte Position sich auf ca. 12.000€ pro Monat belaufen.

Welche Rolle nehmen Personalberatungen ein?

Personalberatungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Herausforderungen, die durch unbesetzte Positionen entstehen. Insbesondere in der IT-Welt, in der hochqualifizierte Fachkräfte gefragt sind, können sie folgende Vorteile bieten:

Schnellere Besetzung: Durch ihr weitreichendes Netzwerk und ihre Expertise in der Branche können Personalberatungen qualifizierte Kandidaten schneller identifizieren und vorschlagen.

Reduzierung der Kosten: Obwohl Personalberatungen Gebühren erheben, können sie insgesamt die Kosten senken, da sie den Rekrutierungsprozess optimieren und die Dauer der Vakanz minimieren.

Qualitätskandidaten: Personalberatungen sind darauf spezialisiert, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.

Expertise im Auswahlprozess: Sie verfügen über die Erfahrung, die richtigen Fragen zu stellen und die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.

In der Welt der IT ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Talente anzuziehen und zu halten. Der Cost of Vacancy kann erheblich sein, aber mit der Unterstützung von erfahrenen Personalberatungen wie NEEA Connect können Unternehmen diese Kosten minimieren und langfristig erfolgreich sein.

Durch unsere drei Kernkompetenzen Personalvermittlung, Beratung und Interim Recruitment bieten wir für jeden Kundenwunsch die passende Lösung an und tragen so zur nachhaltigen Optimierung der Cost of Vacancy bei.