Die Digitale Transformation. Manche können den inflationären Gebrauch dieses Begriffes nicht mehr hören, aber tatsächlich ist sie nun schon seit mehreren Jahrzehnten eine treue Begleiterin deutscher Unternehmen. Die Digitalisierung hat aus technologischer Sicht zu einem exponentiellen Wachstum geführt und stellt Unternehmen in Deutschland schon seit einigen Jahren vor eine der größten Herausforderungen: der Rekrutierung von technischen Experten.

Das ist die Gretchenfrage, die wir uns von NEEA Connect bereits mehrfach gestellt haben. Denn schon seit Jahren kursieren Diskussionen, wie sich die Jobwelt durch Künstliche Intelligenz verändern und entwickeln wird. Zum einen haben viele Menschen Sorge, wie sich ihr Berufsbild ändern wird oder inwiefern es dieses überhaupt noch geben wird. Zum anderen werden Türen geöffnet…

Gerade bei kleinen und mittelständischen Kunden, die eine kleine oder möglicherweise auch keine dezidierte Recruiting-Abteilung haben und zugleich mehrere offene Positionen zu besetzen haben, bietet sich in unseren Augen das Interim Recruiting besonders an.

Für Bewerber:innen kann die Reise von der ersten Kontaktaufnahme bis zur endgültigen Einstellung eine regelrechte Odyssee sein. Um diese Reise der Bewerber:innen besser zu verstehen, wollen wir gemeinsam das Konzept der Candidate Journey betrachten und herausfinden, wie ihr vor allem im Tech-Bereich davon profitieren könnt.

Eine Bitkom Studie von Dezember 2023 beschreibt einen Rekord-Fachkräftemangel in der IT.

Eine effektive Lösung kann die verstärkte Nutzung freiberuflicher IT-Experten sein, die eine schnelle Anpassung, effiziente Ressourcennutzung und vielfältige Fachkenntnisse bieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Je länger eine Position offen ist, desto höher sind die Kosten, die durch diese Vakanz entstehen. Im Fachjargon nennt sich das Time-to-Fill.

Die Herausforderung und das Ziel zugleich ist demnach, die Time-to-Fill so kurz wie möglich zu gestalten.

Ein übersehener Faktor bei der Personalplanung und -einstellung