Interim Recruiting - ein Plädoyer

Da wir nach wie vor die berechtigte Frage gestellt bekommen, was wir anders als andere Personalberatungen machen, möchten wir euch gerne noch mehr hinter die Kulissen von NEEA Connect blicken lassen.

Wir haben NEEA Connect gezielt ins Leben gerufen, um unsere Kunden echt, ganzheitlich und nachhaltig in allen Angelegenheiten des Recruitings zu beraten.

Was bedeutet das? Wir machen uns durch ein oder mehrere Analyse- und Kennenlerntermine erst einmal einen umfassenden Eindruck von der Ausgangslage des Kunden. Was für uns wichtig zu erwähnen ist: Wir hören erstmal zu und bieten nicht direkt DIE LÖSUNG an, die wir verkaufen möchten. 

Basierend auf den Gesprächen schauen wir gemeinsam mit dem Kunden, welche NEEA Connect-Lösung die optimale ist, um die Cost of Vacancy unserer Mandanten so nachhaltig wie möglich zu reduzieren. 

Um die Ausgangslage unserer Kunden zu bewerten, schauen wir uns in erster Linie die “Hard Facts”, wie die Unternehmensgröße, den Standort, Umfang des anstehenden Recruiting Bedarfs, sowie die organisatorische Aufstellung der Recruiting Abteilung an.

Dies ermöglicht uns, einen soliden Eindruck des Status Quo zu bekommen. Auf Basis dieser können wir analysieren, wo der Schuh am meisten drückt und auf Basis dessen dem Kunden die optimale Lösung zu schneidern.

Gerade bei kleinen und mittelständischen Kunden, die eine kleine oder möglicherweise auch keine dezidierte Recruiting-Abteilung haben und zugleich mehrere offene Positionen zu besetzen haben, bietet sich in unseren Augen das Interim Recruiting besonders an.

Hier schlüpfen wir von NEEA Connect direkt in die Rolle der Recruiting Abteilung. Das heißt, wir sind nicht klassisch als Vermittlerinnen tätig, sondern treten im Namen des Unternehmens am Bewerbermarkt auf. Im Namen des Kunden bauen wir durch Active Sourcing Kandidatenpools auf, die für die akut vakanten Positionen genutzt werden können, aber auch hilfreich für die Zukunft sein können.

Unsere Kund:inn haben direkt mehrere Vorteile, indem sie unseren Service des Interim Recruitings nutzen: Wie gerade schon aufgeführt, bauen wir umfangreiche Kandidatenpools auf, die der Kunde in Zukunft für alle vakanten Positionen nutzen kann. Aus monetärer Sicht spart man sich die klassische Vermittlungsgebühr, da der Service auf Basis eines Dienstleistungsvertrages abgerechnet wird. On top - sofern gewünscht - bieten wir sehr gerne parallel zum operativen Recruiting eine Beratung hinsichtlich Recruiting Prozessoptimierung an. So ermöglichen wir es unseren Kund:innen in Zukunft ihre Recruiting-Aktivitäten eigenständig durchzuführen.

Neugierig geworden? Dann vereinbare gerne einen unverbindlichen Beratungstermin mit uns und wir schauen uns gerne an, ob Interim Recruiting die richtige Lösung für dein Unternehmen ist.